7 Fehler, die Ihr Speak-up-Programm schwächen
In diesem E-Book erfahren Sie, welche sieben häufigen Fehler das Vertrauen in Meldeprozesse schwächen – und mit welchen konkreten Maßnahmen Sie das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter stärken können.
Wie gut funktioniert Ihr Speak-up-Programm?
Die wirksamsten Speak-up-Programme messen Kennzahlen, die zeigen, ob Mitarbeiter dem Meldeprozess vertrauen und wie effektiv Bedenken bearbeitet werden.
- 51%
Angst vor Vergeltungsmaßnahmen
Mehr als die Hälfte der Compliance-Verantwortlichen gibt an, dass die Angst vor negativen Auswirkungen auf die Karriere die größte Hürde ist, die Mitarbeiter davon abhält, Bedenken anzusprechen.
- 33%
Längere Untersuchungen
Die durchschnittliche Fallabschlusszeit ist von 2024 auf 2025 um 33% gestiegen. Das unterstreicht, wie wichtig zeitnahe Untersuchungen für das Vertrauen der Mitarbeiter sind.
- 2,36
Meldungen pro 100 Mitarbeiter
Unternehmen, die mehrere Meldekanäle erfassen, erhalten mehr als doppelt so viele Meldungen wie Unternehmen, die ausschließlich Web- und Hotline-Meldungen berücksichtigen.
Das erwartet Sie im E-Book
Dieses E-Book hilft Ihnen, operative Lücken zu erkennen, die das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter unbemerkt schwächen, und zeigt konkrete Möglichkeiten auf, wie Sie jede Phase Ihres Speak-up-Programms stärken können.
Sie erfahren, wie erfolgreiche Unternehmen Fehler vermeiden, beispielsweise:
- Untersuchungen zu lange dauern zu lassen
- nach Eingang einer Meldung nicht mehr zu kommunizieren
- Vergeltungsmaßnahmen nur als Richtlinienthema statt als Risiko zu betrachten
- den Erfolg am Meldevolumen statt an der Wirkung zu messen
- … und drei weitere häufige Fehler, die das Vertrauen der Mitarbeiter unbemerkt schwächen
Jedes Kapitel enthält außerdem konkrete Empfehlungen, Benchmark-Daten und kurze Fragen zur Selbsteinschätzung, mit denen Sie Ihr eigenes Speak-up-Programm bewerten können.
Bereit, Ihr Speak-up-Programm zu stärken?
Laden Sie 7 Fehler, die Ihr Speak-up-Programm schwächen herunter, um operative Lücken zu erkennen, die das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter beeinträchtigen, und konkrete Maßnahmen für ein stärkeres, wirksameres Speak-up-Programm kennenzulernen.