Skip to content.

Secondary navigation

Demo erhalten
Kurse

Schulung zur Verhinderung von sexueller Belästigung (POSH Act in Indien) 

Diese Schulung unterstützt die Einhaltung des indischen Gesetzes gegen sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz (Prevention of Sexual Harassment of Women at Workplace Act, 2013, kurz: POSH Act), das von Arbeitgebern die Verhinderung von entsprechenden Vorfällen verlangt. Es vermittelt Mitarbeitenden die erforderlichen Kenntnisse, um unangemessenes Verhalten zu erkennen, zu melden und darauf zu reagieren, um zu einem sicheren, von Respekt geprägten und gesetzmäßigen Arbeitsumfeld für alle beizutragen.

Kostenlose Kursvorschau anschauen

 
 

Ethik- und Compliance-Schulungen sollten keine zeitraubende Plackerei sein.

Bilden Sie Ihre Mitarbeiter fort und motivieren Sie sie mit Online-Schulungen in ihrer Sprache, die sie dort abholen, wo sie sind.

Holen Sie sich Ihre NAVEX Schulungsdemo

Dieses Formular ist durch reCAPTCHA geschützt, für den die Datenschutzrichtlinie und Nutzungsbedingungen von Google gelten. Mehr darüber, wie NAVEX Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Danke. Ein Vertreter von NAVEX wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.

Wenn Sie sofort Fragen haben, rufen Sie uns bitte unter +44 (0)20 8939 1650 an.

Verfügbar in

Ethik-Schulungen für Mitarbeitende  

Statten Sie Mitarbeitende mit den Kenntnissen und der Sicherheit aus, um bei Bedenken wegen sexueller Belästigung zu reagieren

Auf Konformität ausgelegt 

Halten Sie die Bestimmungen in Bezug auf Belästigung am Arbeitsplatz ein und schützen Sie Mitarbeitende und Ihr Unternehmen

Kultur des Respekts 

Fördern Sie einen positiven Wandel und schaffen Sie ein von Respekt geprägtes und inklusives Arbeitsumfeld

A man in glasses sits pensively in an office while three people talk in the background; colorful speech bubbles, including one with an exclamation mark, suggest urgent discussion or concern.

Schulung zur Verhinderung von sexueller Belästigung (POSH Act in Indien) 

Die Schulung über die Verhinderung von sexueller Belästigung (POSH Act in Indien) unterstützt Unternehmen bei der Aufrechterhaltung einer Arbeitsatmosphäre, in der alle mit Würde und Respekt behandelt werden.   

In dieser Schulung wird auf das Gesetz, die darin enthaltenen Definitionen, Meldeverfahren und vieles mehr eingegangen. Es wird erläutert, wie Belästigungen jeglicher Art erkannt und wie auf entsprechende Vorfälle reagiert und wie sie gemeldet werden können.  

Der indische POSH Act (2013) schreibt vor, dass alle Arbeitgeber sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verhindern und auf entsprechende Vorfälle reagieren müssen, indem sie Richtlinien, Schulungen und ein internes Komitee errichten, das Beschwerden behandelt. Das Gesetz soll ein sicheres, von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld insbesondere für Frauen gewährleisten.  

Zusätzliche Inhalte, die speziell auf Vorgesetzte ausgelegt sind, behandeln deren Verantwortlichkeiten bei der Förderung eines respektvollen Arbeitsumfelds, dem sachgemäßen Umgang mit Bedenken und der Verhinderung von Vergeltungsmaßnahmen.  Eine gute Betriebskultur beginnt mit Respekt. Ein wichtiger Schritt ist dabei eine fundierte Schulung über Belästigung.

Ethik- und Compliance-Schulungen sollten keine zeitraubende Plackerei sein.

Bilden Sie Ihre Mitarbeiter fort und motivieren Sie sie mit Online-Schulungen in ihrer Sprache, die sie dort abholen, wo sie sind.

Holen Sie sich Ihre NAVEX Schulungsdemo

Dieses Formular ist durch reCAPTCHA geschützt, für den die Datenschutzrichtlinie und Nutzungsbedingungen von Google gelten. Mehr darüber, wie NAVEX Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Danke. Ein Vertreter von NAVEX wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.

Wenn Sie sofort Fragen haben, rufen Sie uns bitte unter +44 (0)20 8939 1650 an.

A man in a white shirt stands on stairs, looking at his phone. Colorful chat bubbles, blue and green, appear beside him, suggesting he is texting or messaging. Sunlight streams through large windows in the background.

Hauptthemen der Schulung über Verhinderung von sexueller Belästigung (POSH Act in Indien)  

Diese Schulung dient der Einhaltung des indischen POSH Act und soll Ihre Mitarbeitenden mit den erforderlichen Kenntnissen ausstatten, um Belästigungen bei der Arbeit in allen ihren Formen zu erkennen, zu verhindern und zu melden. In diesem Kurs geht es um folgende Themen:   

  • Leitlinien zur Verhinderung von Belästigungen und Schwerpunktlegung auf die Schaffung eines von Respekt geprägten Arbeitsumfelds und die Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz  
  • Was Belästigung nach dem POSH Act ist sowie Beispiele für sexuelle Belästigung  
  • Belästigung: wer, wie, wo  
  • Wie reagieren auf Belästigungen und Meldungen  
  • Verantwortung der Vorgesetzten: Reagieren auf Meldungen (Modul nur für Vorgesetzte)    
  • Zuständigkeiten der Vorgesetzten: Maßnahmen nach einer Meldung (Modul nur für Vorgesetzte)  
  • Persönliche Verantwortung der Lernenden bei der Verhinderung von Belästigung

Ethik- und Compliance-Schulungen sollten keine zeitraubende Plackerei sein.

Bilden Sie Ihre Mitarbeiter fort und motivieren Sie sie mit Online-Schulungen in ihrer Sprache, die sie dort abholen, wo sie sind.

Holen Sie sich Ihre NAVEX Schulungsdemo

Dieses Formular ist durch reCAPTCHA geschützt, für den die Datenschutzrichtlinie und Nutzungsbedingungen von Google gelten. Mehr darüber, wie NAVEX Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Danke. Ein Vertreter von NAVEX wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.

Wenn Sie sofort Fragen haben, rufen Sie uns bitte unter +44 (0)20 8939 1650 an.

Erzielen Sie messbare Ergebnisse mit überzeugenden Compliance-Schulungen 

Ein resilientes Unternehmen beginnt mit einer starken Compliance-Kultur. Aus diesem Grund vertrauen Unternehmen weltweit auf NAVEX Schulungen, um ihre Belegschaft nachhaltig zu beeinflussen, Vorschriften einzuhalten und ethische Ziele zu erreichen.

Praxisnahe Schulungsszenarios 

Schulungen, die echte Herausforderungen am Arbeitsplatz aufgreifen, anstatt nur Regeln zu vermitteln. Bei unserem Kurs stehen die Schulungsteilnehmer im Mittelpunkt. Es werden Szenarios behandelt, die sich auf aktuelle Themen am Arbeitsplatz beziehen – von regulatorischen Kenntnissen bis zu ethischen Verhaltensweisen und Entscheidungen im Berufsalltag. Mithilfe ansprechender Inhalte möchten wir in unseren Schulungen nicht nur theoretische Kenntnisse vermitteln, sondern auch den Bezug zur täglichen Arbeitswelt herstellen.

Stellen Sie Ihre Kursinhalte selbst zusammen 

Passen Sie die NAVEX Compliance-Schulungen an Ihre Marke, Richtlinien und spezifischen Anforderungen an. Von der Bearbeitung von Text und Bildern bis zum Hinzufügen von benutzerspezifischen Inhalten – Sie erhalten die Flexibilität, maßgeschneiderte Inhalte zu erstellen, die der Mission und den Werten Ihres Unternehmens entsprechen.

Wirkungsvolles, adaptives Lernen 

Geben Sie allen Mitarbeitern die erforderlichen Grundlagen, jederzeit die richtige Entscheidung zu treffen. Wir bieten Kurse für Mitarbeiter, Führungskräfte und spezifische lokale Vorschriften, sodass Ihre gesamte Belegschaft relevante und effektive Schulungen erhält. Adaptive Lerntechnologie bietet weitere Möglichkeiten zur Personalisierung der Lernerfahrung. So wird die Schulung für jeden Einzelnen zeitsparender und wirkungsvoller.

Häufig gestellte Fragen zur Schulung zum POSH Act 

  • Was ist der POSH Act? 

    Der POSH Act 2013 oder der Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act von 2013 ist ein rechtlicher Rahmen in Indien, der auf den Schutz von Mitarbeitenden gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ausgerichtet ist.   

    Das Gesetz schreibt vor, dass alle Unternehmen mit mehr als zehn Beschäftigten ein sicheres Arbeitsumfeld schaffen müssen, in dem die Mitarbeitenden ohne Angst vor Belästigung arbeiten können. Das Hauptziel des Gesetzes ist die Verhinderung von sexueller Belästigung bei der Arbeit, damit Frauen und andere gefährdete Gruppen geschützt sind.

  • Ist eine Schulung zum POSH Act erforderlich?    

    Regelmäßige Schulungen sind erforderlich, um Beschäftigte und Vorgesetzte über die Bestimmungen des Gesetzes, angemessene Verhaltensweisen und den sachgemäßen Umgang mit Beschwerden fortzubilden.

  • Wie häufig sollten Schulungsmaßnahmen zum POSH Act durchgeführt werden?  

    Schulungen zum POSH Act sollten mindestens einmal jährlich durchgeführt werden. Hinzu sollten regelmäßig Auffrischungskurse stattfinden.

  • Was bedeutet POSH?  

    POSH ist die Abkürzung von Prevention of Sexual Harassment at the workplace (Verhinderung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz). Sie bezieht sich auf die gesetzlichen und organisatorischen Maßnahmen zur Verhinderung von sexueller Belästigung und zum sachgemäßen Umgang mit entsprechenden Vorfällen, insbesondere in der Arbeitswelt.

  • Was stellt ein feindseliges Arbeitsumfeld dar?  

    Ein feindseliges Arbeitsumfeld ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende durch unerwünschte Verhaltensweisen wie sexuelle Anspielungen, Schikanen, Diskriminierung oder Herabsetzung bedroht, angegriffen oder missbraucht fühlen. Solche Verhaltensweisen müssen so schwerwiegend oder tiefgreifend sein, dass die Arbeitsfähigkeit einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters beeinträchtigt wird.

Erkunden Sie weitere Schulungen und damit verbundene Ressourcen zur Verhinderung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Ansprechende und informative Schulungen zu Ethik, Risiko und Compliance

Gestalten Sie Schulungen, in denen Sie mit den Mitarbeitern ins Gespräch kommen, statt Vorträge zu halten.

Ethik- und Compliance-Schulungen sollten keine zeitraubende Plackerei sein.

Bilden Sie Ihre Mitarbeiter fort und motivieren Sie sie mit Online-Schulungen in ihrer Sprache, die sie dort abholen, wo sie sind.

Holen Sie sich Ihre NAVEX Schulungsdemo

Dieses Formular ist durch reCAPTCHA geschützt, für den die Datenschutzrichtlinie und Nutzungsbedingungen von Google gelten. Mehr darüber, wie NAVEX Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Danke. Ein Vertreter von NAVEX wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.

Wenn Sie sofort Fragen haben, rufen Sie uns bitte unter +44 (0)20 8939 1650 an.

Weitere Informationen zu ähnlichen Themen: