Schulung zur Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz in Kalifornien

Schaffen Sie klare Standards für ein respektvolles Arbeitsumfeld. Nutzen Sie diese anpassbare Musterrichtlinie, um Belästigung zu definieren, Meldeverfahren festzulegen und angemessen auf Bedenken von Mitarbeitern zu reagieren.

Schaffen Sie klare Standards für einen sicheren und professionellen Arbeitsplatz. Nutzen Sie diese anpassbare Musterrichtlinie, um den Umgang mit Drogen und Alkohol, Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz, Meldeverfahren und Unterstützungsangebote für Mitarbeiter zu regeln.

Schaffen Sie klare Standards für integres Geschäftsverhalten. Nutzen Sie diese anpassbare Musterrichtlinie, um Bestechungs- und Korruptionsrisiken, Geschäftsbeziehungen mit Dritten, Geschenke und Einladungen, Finanzkontrollen sowie Meldeverfahren abzudecken.

Schaffen Sie klare Vorgaben, um Interessenkonflikte zu erkennen und angemessen damit umzugehen. Nutzen Sie diese anpassbare Musterrichtlinie, um Anforderungen an Offenlegungen, persönliche und finanzielle Interessen, Nebentätigkeiten sowie mögliche Interessenkonflikte bei Geschäftsentscheidungen zu regeln.

Definieren Sie klare Standards für faire und gleichberechtigte Beschäftigungspraktiken. Nutzen Sie diese anpassbare Musterrichtlinie zu Diskriminierungsverbot, angemessenen Vorkehrungen, Meldewegen und Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen.

2,37 Millionen Meldungen aus mehr als 4.000 Unternehmen, darunter 9.029 Meldungen aus Deutschland, sowie die Einschätzungen von über 100 deutschen Risiko- und Compliance-Verantwortlichen liefern ein umfassendes Bild der aktuellen Compliance-Landschaft.

In diesem Webinar verbinden wir die deutschen Daten unserer Studie „Der Stand von Risiko & Compliance 2026“ mit aktuellen Whistleblowing-Daten aus Deutschland und Europa – und zeigen, was sie über Compliance-Kultur, Meldeverhalten und Programmwirksamkeit aussagen.

Von regionalen Hotlines zu einem global vernetzten Speak-Up-Programm: BASF stärkt mit NAVEX Vertrauen, Transparenz und Compliance – für alle Mitarbeiter, ob in der Produktion, im Labor oder in der Verwaltung.

Erfahren Sie, wie Sie ein Compliance-Schulungsprogramm aufbauen, das über reine Pflichtübungen hinausgeht. Entdecken Sie eine praxisnahe Schritt-für-Schritt-Anleitung, bewährte Vorgehensweisen und fundierte Einblicke von Experten.

Selbst gut konzipierte Speak-up-Programme können an Glaubwürdigkeit verlieren, wenn Untersuchungen zu lange dauern, die Kommunikation ins Stocken gerät oder Mitarbeiter Vergeltungsmaßnahmen befürchten.

Laden Sie dieses E-Book herunter und erfahren Sie, welche sieben häufigen Fehler das Vertrauen in Meldeprozesse schwächen – und mit welchen konkreten Maßnahmen Sie das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter stärken können.

Mitarbeiter nutzen ein Speak-up-Programm nur, wenn sie es kennen und ihm vertrauen. Entdecken Sie gemeinsam mit NAVEX acht bewährte Strategien, um die Bekanntheit Ihres Speak-up-Programms zu erhöhen, das Vertrauen in Meldekanäle zu stärken und eine starke Speak-up-Kultur in Ihrem Unternehmen zu fördern.