従業員のコンプライアンスをチームの成果に変える
コンプライアンスは専門家だけの仕事ではありません。チームを教育し、コンプライアンスプログラムに関与できるようにすることで、人々が正しいことを正しく行う文化を構築します。
タスクを簡素化する
従業員のタスクを簡素化し、業務遂行の障害を最小限に抑える
文化を構築する
リスクとコンプライアンスに取り組む文化を形成し、情報を提供する
倫理を尊重する
ポジティブで倫理的な従業員体験を導きます
文化は、従業員のコンプライアンスの重要なリソースです
真のコンプライアンス文化は、ルールに従うだけではありません。それは関与、コンプライアンスおよび責任に対する共有するコミットメントに根ざしており、期待を伝えることができない場合、または提示する情報に従業員が共感できない場合、失敗します。
NAVEX One 従業員コンプライアンスソリューションの利点：
- トレーニング、行動規範、ポリシに関する関与とフィードバックの管理
- 規制を遵守し、明確で協力的な信頼性の高い内部通報およびインシデント管理ソリューション
- グローバルおよび地域の規制要件に適応する信頼性
職場文化におけるコンプライアンスを奨励します
コンプライアンスは、組織内で共有される旅です。コンプライアンスを職場倫理の中心に組み込むことで、チームの信頼とコミットメントを高めます。