Skip to content.

Secondary navigation

Pyydä esittely
three female coworkers meeting at a cafe

Muuttaa työntekijöiden vaatimustenmukaisuuden tiimin saavutukseksi

Vaatimustenmukaisuus ei ole ainoastaan asiantuntijoiden vastuulla. Kouluta tiimisi ja auta heitä osallistumaan vaatimustenmukaisuusohjelmaasi rakentaaksesi kulttuuria, jossa työntekijät toimivat oikein.

Aloita

Yksinkertaista tehtäviä

Yksinkertaistaa työntekijöiden tehtäviä ja minimoi esteet niiden suorittamiselle

Rakenna kulttuuria

Auttaa luomaan riski- ja vaatimustenmukaisuuskulttuurin ja tiedottamaan siitäe

Hyväksy etiikka

Tukee positiivisia, eettisesti korkealuokkaisia työntekijöiden kokemuksia

woman and man working together at their laptops

Kulttuuri on olennainen resurssi työntekijöiden vaatimustenmukaisuuden kannalta

Todellinen vaatimustenmukaisuuskulttuuri on enemmänkin kuin pelkkiä sääntöjen noudattamista. Se perustuu osallistumiseen ja yhteiseen sitoutumiseen vaatimustenmukaisuuteen ja vastuullisuuteen. Se edellyttää odotusten hyvää kommunikointia ja tietojen välittämistä niin, että työntekijöiden on helppo sisäistää ne.

Työntekijöiden NAVEX One -vaatimustenmukaisuusratkaisut mahdollistavat seuraavat:

  • Sitoutumisen seuranta ja palautteen saaminen koulutuksesta, toimintaohjeista ja käytännöistä
  • Väärinkäytöksistä ilmoittamiseen ja tapausten hallintaan suunnitellut luotettavat ratkaisut, jotka ovat vaatimustenmukaisia, selkeitä ja yhteistyöhön perustuvia
  • Luotettava mukautuminen maailmanlaajuisiin ja alueellisiin sääntelyvaatimuksiin
Lisätietoa ratkaisusta

NAVEX One tukee työntekijöiden vaatimustenmukaisuustarpeita

Määräysten ja sisäisten paineiden kasvaessa vaatimustenmukaisuuden tarve on lisääntynyt.

  • 53%

    Vaatimustenmukaisuusvastaavat saavat eniten painetta yhtiön hallitukselta vaatimustenmukaisuuden parantamiseksi

    (verrattuna 49 prosenttiin, jotka saavat eniten painetta sääntelyviranomaisilta)
  • 54%

    Johtajilta vaaditaan kattavaa ja toimivaa näkemystä kaikista organisaation riskeistä

  • 22%

    työntekijöistä sanoo, että heidän yrityksensä ovat kannustaneet epäeettiseen käyttäytymiseen saavuttaakseen liiketoimintatavoitteen

    (4 kertaa enemmän kuin vuonna 2022)