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Recopile, realice un seguimiento y mitigue los conflictos de intereses laborales
La gestión de los conflictos de intereses es un componente clave de cualquier programa de ética y cumplimiento. La solución de gestión de conflictos de interés COI Disclosures puede automatizar lo que a menudo es un proceso manual y proclive a los errores con el fin de optimizar el seguimiento y la comunicación de notificaciones de su organización.
Gestione fácilmente los numerosos riesgos asociados a los conflictos de intereses en el trabajo
Reduzca los pasos manuales con campañas automatizadas
Personalice los cuestionarios para adaptarlos a sus necesidades específicas. Asigne automáticamente categorías distintas a las personas adecuadas para obtener una revisión y una aprobación más rápidas. Controle los cambios de mitad del ciclo que podrían provocar conflictos potenciales con flujos de trabajo de enmienda de notificaciones simples.
Envíe el mensaje adecuado a las personas adecuadas
Ofrezca a los empleados la posibilidad de leer y responder a los cuestionarios de notificación en su idioma preferido. Realice un seguimiento de la compleción, establezca recordatorios automáticos y eleve las notificaciones a instancias superiores para asegurarse de tener la información que necesita. Realice un seguimiento comunicándose desde la aplicación, añada archivos adjuntos para cerrar los casos rápidamente y cree un registro de auditoría.
Adquiera conocimientos y elabore informes
Analice cada conflicto y los resultados de su campaña general de notificaciones con cuadros de mando intuitivos que están listos para su auditoría. Modifique las respuestas a lo largo del año a medida que vayan cambiando las circunstancias, y obtenga información actualizada que se guarda automáticamente y se conecta con la respuesta original.
Obtenga más información sobre COI disclosures
Gestión de notificaciones
Actualmente las organizaciones están buscando diversas maneras de identificar, priorizar, mitigar y comunicar los riesgos basados en las notificaciones. Para ello, las organizaciones deben facilitar canales que permitan a los empleados comunicar posibles conflictos de interés, incluidos obsequios y actividades de ocio, participación en consejos de administración, inversiones, empleos fuera de la empresa y otras preocupaciones que puedan surgir. Sin la documentación y los canales apropiados, las organizaciones son susceptibles a enfrentarse a riesgos basados en las notificaciones.
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