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Recopile, realice un seguimiento y mitigue los conflictos de intereses laborales
La gestión de los conflictos de intereses es un componente clave de cualquier programa de ética y cumplimiento. La solución de gestión de conflictos de interés COI Disclosures puede automatizar lo que a menudo es un proceso manual y proclive a los errores con el fin de optimizar el seguimiento y la comunicación de notificaciones de su organización.
Gestione fácilmente los numerosos riesgos asociados a los conflictos de intereses en el trabajo
Reduzca los pasos manuales con campañas automatizadas
Personalice los cuestionarios para adaptarlos a sus necesidades específicas. Asigne automáticamente categorías distintas a las personas adecuadas para obtener una revisión y una aprobación más rápidas. Controle los cambios de mitad del ciclo que podrían provocar conflictos potenciales con flujos de trabajo de enmienda de notificaciones simples.
Envíe el mensaje adecuado a las personas adecuadas
Realice un seguimiento de la compleción, establezca recordatorios automáticos y eleve las notificaciones a instancias superiores para asegurarse de tener la información que necesita. Realice un seguimiento comunicándose desde la aplicación, añada archivos adjuntos para cerrar los casos rápidamente y cree un registro de auditoría.
Adquiera conocimientos y elabore informes
Analice cada conflicto y los resultados de su campaña general de notificaciones con cuadros de mando intuitivos que están listos para su auditoría. Modifique las respuestas a lo largo del año a medida que vayan cambiando las circunstancias, y obtenga información actualizada que se guarda automáticamente y se conecta con la respuesta original.
Facilita la comunicación rentable con las partes interesadas
Permite que los equipos lean, respondan y sigan tareas en sus idiomas preferidos. Traduce rápidamente las respuestas en la plataforma utilizando tecnología avanzada de traducción automática.
Gestión de notificaciones
Actualmente las organizaciones están buscando diversas maneras de identificar, priorizar, mitigar y comunicar los riesgos basados en las notificaciones. Para ello, las organizaciones deben facilitar canales que permitan a los empleados comunicar posibles conflictos de interés, incluidos obsequios y actividades de ocio, participación en consejos de administración, inversiones, empleos fuera de la empresa y otras preocupaciones que puedan surgir. Sin la documentación y los canales apropiados, las organizaciones son susceptibles a enfrentarse a riesgos basados en las notificaciones.
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