Richten Sie den Fokus auf Compliance mit Ressourcen zur Sensibilisierung
Sensibilisieren Sie Ihre Belegschaft das ganze Jahr über für Risiken und Compliance mit Postern, Flyern und Microlearning-Videos.
Schub
Erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihres Risiko- und Compliance-Programms
Stärken
Stärken Sie das Bewusstsein für Compliance zwischen den Schulungsphasen
Fokus
Nutzen Sie gezielte Botschaften zur Vermittlung Ihrer Prioritäten bezüglich Risiken und Compliance
Die Compliance-Kultur Schritt für Schritt aufbauen
Die Sensibilisierung Ihres Personals muss nicht unbedingt über Seminare, Bewertungen oder langwierige Schulungsmodule erfolgen. Bringen Sie frischen Wind in Ihre Kommunikationsstrategie mit ansprechenden, leicht verständlichen Ressourcen zum Thema Risiken und Compliance.
Mit NAVEX One GRC Program Awareness können Sie:
- Aus einer Vielzahl an Designs für verschiedene Compliance-Bereiche und -Rollen auswählen - Poster mit relevanten Risiko- und Compliance-Informationen und
- Meldekanälen in Ihren Räumen aushängen
- Risiken mindern, indem Sie das Personal über Compliance am Arbeitsplatz informieren
Wenig, aber häufig: der beste Ansatz für die Sensibilisierung für Risiken und Compliance
Langfristiges Lernen erfordert eine langfristige Informationsstrategie. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Botschaft stets präsent ist – mit Postern und Microlearning-Ressourcen, die kontinuierlich und auf einen Blick die wichtigen Informationen bereitstellen.
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Informationen zu Risiken und Compliance sind immer im Umlauf
Vorbereitete Inhalte lassen sich schnell aktualisieren, um wechselnde Prioritäten aufzugreifen. So sparen Sie sich und Ihren Beschäftigten Zeit und Mühe.
- Regelmäßige Updates – Verteilen Sie immer wieder neue Materialien, um Gespräche zur Compliance anzustoßen. ·
- Häppchenweises Lernen – Bieten Sie Microlearning-Videos an, die auch in einem vollen Terminkalender Platz finden.
- Kontinuierliches Lernen – Sorgen Sie dafür, dass Compliance-Grundsätze immer sichtbar und bewusst gemacht werden.
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Direkte Ansprache Ihrer Beschäftigten
Vermitteln Sie die Compliance-Leitlinien so, dass sie allen Teammitgliedern unabhängig von ihren Lernpräferenzen bekannt sind.
- Rollenbasierte Ressourcen – Bieten Sie Compliance-Inhalte passend für bestimmte Gruppen an, z. B. Manager oder Abteilungsleiter.
- Lokale Relevanz – Wählen und verteilen Sie Materialien, die auf bestimmte regionale oder kulturelle Anforderungen zugeschnitten sind.
- Wirkungsvolle Kommunikation – Teilen Sie wichtige Links und QR-Codes für Meldekanäle, Richtlinienbibliotheken und mehr.
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Vertiefen Sie das Verständnis durch vielfältige Inhalte
Investieren Sie in tägliches Lernen, um den Erfolg Ihres Risiko- und Compliance-Programms zu stärken.
- Wissensvertiefung – Stellen Sie sicher, dass Ihre Inhalte die Botschaft Ihres gesamten GRC-Programms widerspiegeln.
- Verschiedene Formate – Sorgen Sie für Abwechslung mit einer Kombination aus Videos, Postern, E-Mail-Vorlagen und Broschüren zur Compliance-Sensibilisierung.
- Vorgefertigtes Design – Schaffen Sie bleibende Eindrücke ohne interne Design- und Produktionsbeschränkungen.