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Respekt fördern: ein proaktiver und präventiver Ansatz gegen Mobbing mit Hilfe von Compliance-Software

Mittwoch, 9. April 2025, 11.00-11.45 Uhr MEZ

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Bei der Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz geht es nicht nur um Compliance, sondern auch darum, Ihre Mitarbeiter und Ihre Organisation zu schützen, indem Sie eine Kultur der Integrität und des Respekts schaffen. Aber wie können Sie Belästigung proaktiv angehen, bevor sie zu einer Trendlinie in Ihren Berichten über Vorfälle wird?

Nehmen Sie an diesem Webinar von NAVEX teil, in dem untersucht wird, wie ein proaktiver Ansatz, der durch Ethik- und Compliance-Schulungen, Richtlinienmanagement und Whistleblowing-Software unterstützt wird, Unternehmen dabei helfen kann, menschliche Risiken zu minimieren und einen Arbeitsplatz frei von Mobbing zu schaffen. Anhand der Erkenntnisse aus unserem Whistleblowing-Benchmark-Bericht 2025 werden wir über Branchentrends sprechen und zeigen, wie NAVEX One die Prävention von Mobbing durch eine integrierte Compliance-Plattform vereinfacht.

A man and a woman walk side by side in a modern office setting, with wooden slats as a background. The man wears a black suit, and the woman is in a white blazer and green blouse. They are smiling and engaged in conversation.

Diese Veranstaltung zielt darauf ab, Ihnen das nötige Wissen zu folgenden Themen zu vermitteln:

  • Ein proaktiver Ansatz zur Vorbeugung von Mobbing: Erfahren Sie, warum Prävention so wichtig ist und wie ethische Entscheidungen eine Kultur des Respekts fördern.
  • Strategien zur Änderung von Verhaltensweisen für einen sichereren Arbeitsplatz: Verstehen Sie, wie Schulungen und Richtlinienmanagement einen bedeutenden kulturellen Wandel bewirken.
  • Eine Live- Demo von NAVEX One: Sehen Sie, wie NAVEX One einen nahtlosen Zugang zu Schulungen, Richtlinien und Berichtswerkzeugen bietet, um das Belästigungsrisiko zu verringern und die Einhaltung der Vorschriften zu vereinfachen.

Referenten

  • Carrie Penman

    Carrie Penman

    Chief Risk & Compliance Officer

    NAVEX

    Carrie Penman

    Carrie Penman

    Chief Risk & Compliance Officer

    NAVEX

    Als eine der ersten Ethikverantwortlichen der Branche war Carrie zuvor vier Jahre lang stellvertretende Direktorin der Ethics and Compliance Officer Association, jetzt ECI. Als gelernte Wissenschaftlerin entwickelte und leitete sie zwischen 1994 und 1999 das erste unternehmensweite globale Ethikprogramm der Westinghouse Electric Corporation. Carrie leitet jetzt die Risikomanagementprozesse von NAVEX und beaufsichtigt das interne Ethik- und Compliance-Programm.  

    Carrie verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Risiko- und Compliance-Beratung für Kunden, darunter mehr als 15 Jahre als Beraterin von Vorständen und Führungsteams. Carrie wurde von der Zeitschrift Compliance Week mit dem erstmals verliehenen Lifetime Achievement Award for Excellence in Compliance 2020 ausgezeichnet. Im Jahr 2017 erhielt sie den Carol R. Marshall Award for Innovation in Corporate Ethics der ECI für ihre langjährige Karriere, in der sie weltweit zur Weiterentwicklung von Ethik und Compliance beigetragen hat.
  • Anders Olson headshot

    Anders Olson

    Senior Data Scientist

    NAVEX

    Anders Olson headshot

    Anders Olson

    Senior Data Scientist

    NAVEX
  • Jane Norberg

    Jane Norberg

    Partner

    Arnold & Porter, former Chief of the Office of the Whistleblower and Senior Officer in the Division of Enforcement at the SEC

    Jane Norberg

    Jane Norberg

    Partner

    Arnold & Porter, former Chief of the Office of the Whistleblower and Senior Officer in the Division of Enforcement at the SEC

    Jane Norberg bringt als ehemalige Leiterin des Office of the Whistleblower bei der Securities and Exchange Commission (SEC) umfangreiche Erfahrungswerte in ihre Praxis ein. Jane hat das Whistleblower-Programm der SEC fast von Anfang an mit aufgebaut und entwickelt.  

    Janes Praxis konzentriert sich auf die Beratung von Kunden in allen Aspekten von Hinweisgeberangelegenheiten. Dazu gehören beispielsweise die Unterstützung von Unternehmen bei der Bewältigung komplexer Sachverhalte im Zusammenhang mit Meldungen von Hinweisgebern und Problemen aller Art, die Beratung von Unternehmen bei der proaktiven Risikobewertung und -minderung, die Durchführung interner Untersuchungen, die Verteidigung bei externen Untersuchungen durch Aufsichtsbehörden, die Beratung zu bewährten Praktiken im Zusammenhang mit Vergeltungsmaßnahmen und der Verhinderung von Meldungen an Aufsichtsbehörden, die Unterstützung von Unternehmen bei der Reaktion auf und der Verteidigung gegen bestimmte Anschuldigungen von Hinweisgebern und die Beratung beim Krisenmanagement, um das Reputationsrisiko zu mindern und das Vertrauen der Mitarbeiter zu bewahren.

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